上海律师说法：单位组织的集体游玩中受伤，是不是工伤？

公司在景区请培训公司带领新入职员工进行户外活动，集游玩与学习为一体，加强团队沟通、协作和公司核心价值，当天在集体活动中，小李脚部受伤骨折。随后小李申请工伤认定，但用人单位认为小李在景区实为游玩，其不是在工作场所也不是在工作过程中受伤，所以不属于工伤。

上海律师说法：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而本案为单位组织的集体活动，小李在参加活动过程中受伤，应属于职工在工作时间内受到伤害。最终行政部门认定小李构成工伤。

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